Fabricante de cajas de papel pagará $13,000 a trabajador despedido por error

Todo se derivó de una queja de seguridad que decía que la compañía no estaba proporcionando PPE.

Un fabricante de cajas de papel plegables de Pensilvania y su propietario están en problemas por despedir a un empleado que creen que presentó una queja de seguridad.

Según un comunicado del Departamento de Trabajo, la saga comenzó en octubre de 2017 cuando un empleado de Midvale Paper Box Company Inc. presentó una queja de seguridad ante OSHA.

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La denuncia alegaba que la empresa no proporcionó PPE e hizo que los empleados desatascaran las máquinas sin los procedimientos requeridos de bloqueo/etiquetado.

El reclamo condujo a una inspección de seguridad de OSHA y una multa propuesta de más de $200,000 por nueve violaciones de seguridad en el lugar de trabajo.

El DOL dijo que el trabajador que fue despedido afirmó que hizo tres solicitudes a Midvale de guantes de seguridad. Se produjo una lesión en la mano después de que se denegó la primera solicitud, y el trabajador dijo que la empresa también rechazó dos solicitudes posteriores.

Después de la inspección de OSHA, Midvale despidió a este trabajador. Sin embargo, el empleado despedido dijo que no presentó la queja de seguridad. Pero no importa quién lo presentó porque la Ley OSH de 1970 prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a un empleado que haya presentado una queja.

El empleado despedido presentó un reclamo de denunciante, lo que provocó una investigación del Departamento de Trabajo. El departamento presentó una denuncia y un tribunal de distrito federal en Pensilvania ordenó a Midvale y a su propietario, David Frank, que pagaran al empleado despedido $13,000.

Midvale, que opera instalaciones de producción e impresión en Pensilvania, Ohio y California, también debe exhibir carteles de OSHA en su lugar de trabajo de Pensilvania que explican los requisitos de seguridad y los derechos de protección de los denunciantes. También tienen que escribir una referencia de trabajo neutral para el empleado despedido.